La meritocrazia in Italia è un concetto spesso dibattuto, ma la realtà presenta aspetti critici. Ogni anno, migliaia di studenti si diplomano e si laureano con il massimo dei voti. Tuttavia, solo il 29% dei laureati riesce a trovare un impiego coerente con il proprio percorso di studi nei primi tre anni dopo la laurea.
Questo dato mette in luce una discrepanza significativa tra le aspettative degli studenti e le opportunità lavorative effettive disponibili.
Ma facciamo un passo indietro. Secondo i dati dell’Istituto Nazionale di Statistica, il tasso di disoccupazione giovanile in Italia si attesta attualmente al 29%, uno dei più elevati in Europa. Nonostante le lamentele riguardo al lavoro precario, i dati evidenziano che oltre il 40% dei posti di lavoro disponibili non richiede nemmeno un diploma di scuola superiore.
Pertanto, dove si trova la meritocrazia? Essa appare come un’illusione, una narrativa sostenuta da chi ha interesse a preservare lo status quo.
Il vero problema risiede nel fatto che il nostro sistema è costruito su relazioni, favori e raccomandazioni. In un mercato del lavoro dove la competenza è spesso surclassata da fattori esterni, la meritocrazia diventa una chimera. Gli imprenditori in Italia tendono a assumere persone che conoscono, piuttosto che cercare talenti.
Questo perpetua il ciclo della disuguaglianza sociale.
La realtà è meno politically correct: la meritocrazia in Italia è una narrazione conveniente per chi occupa posizioni di potere. Ciò che serve è una rivoluzione culturale che rompa con questi schemi obsoleti. Solo così sarà possibile sperare in un futuro in cui il merito venga realmente riconosciuto.
È fondamentale riflettere su questa realtà e smettere di accettare passivamente le narrazioni che ci vengono imposte. È tempo di chiedere un cambiamento reale.
