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I test psicometrici: Quali sono e perché si usano

Che cosa sono i test psicometrici?
Sono test che si evolvono costantemente per misurare la nostra abilità numerica, logica e verbale. Composto dai cosiddetti «test classici» (cultura generale, memoria e personalità), comprende anche altre griglie più recenti, come elementi da decifrare, immagini di logica, osservazione ecc…
La loro idoneità verbale è particolarmente importante e consiste nel mostrare le sottigliezze della lingua e dimostrarle rapidamente. Si consiglia una prima formazione per eseguire queste operazioni.
L’obiettivo di questi test psico-tecnici viene valutato per massimizzare la nostra capacità intellettuale e la logica del nostro ragionamento. Sono davvero utili per conoscerla meglio.

Come funzionano i test psicometrici?
Si distinguono principalmente tre tipi di test psicologici:

Test psicometrici per l’intelligenza: Viene misurata la capacità di adattarsi ad un ambiente nuovo, sulla scoperta o l’integrazione di nuove regole o obblighi, di analizzare una situazione e sintetizzarla per trovare soluzioni.

I questionari di personalità: Sono prove che si basano, ad esempio, su come ci relazioniamo agli altri, la nostra capacità di ascolto, il rigore e la capacità di riaffermarsi.

I test proiettivi: ci permettono di capire la nostra personalità in modo generale, la sua struttura e la sua organizzazione.

I più noti sono il Thematic Apperception Test o TAT (test di tema di avvertimento tramite disegni) e il test di Rorschach (l’interpretazione dei luoghi famosi di inchiostro). Questi test psicologici misurano il quoziente emotivo (CE): l’aspetto relazionale, il comportamento in società, la gestione delle reazioni e dei sentimenti.

Ci sono altre prove più tecniche basate sull’ IQ (CI) focalizzata sulla nostra logica, la vivacità e il modo di pensare.
I test psicologici si possono presentare anche in forma di prova con limite di tempo. Di solito tendono a durare per 1 ora e 30 minuti e sono suddivisi nelle seguenti sezioni:
-Attitudine verbale: 25 domande in 20 minuti.
-Attitudine numerica: 15 domande in 20 minuti.
-Ragionamento logico: 20 domande in 25 minuti.
-Atencion-memorizacion: 4 domande in 10 minuti.

A che cosa servono questi test?
Grandi aziende, servizi pubblici e prestigiosi college li usano frequentemente per selezionare nuovi membri.

Viene descritto meglio il candidato, misura la loro intelligenza, spirito di analisi e sintesi, come anche la sua creatività.

Tranquilli!
Non si tratta di nervi… Il vostro reclutamento non dipende dal risultato dei test psicometrici. Si tratta di informazioni complementari. Non cancellare il tuo CV. Ci sono molti test psicologici online, eseguili con sincerità. L’idea è di dare il meglio di voi e mostrare che siete motivati al 100%.

Vedi anche:
Il test MBTI
IQ o quoziente di intelligenza

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